Genetec, nhà lãnh đạo toàn cầu về phần mềm an ninh vật lý doanh nghiệp, vừa công bố được vinh danh là một trong những Nhà tuyển dụng hàng đầu Canada dành cho giới trẻ (Canada’s Top Employers for Young People) năm thứ ba liên tiếp. Giải thưởng này là một phần của sáng kiến thường niên do MediaCorp Canada tổ chức, nhằm công nhận các nhà tuyển dụng mang đến môi trường làm việc vững mạnh, cơ hội học hỏi và chương trình phát triển sự nghiệp xuất sắc cho sinh viên và các chuyên gia trẻ mới gia nhập lực lượng lao động.
Genetec không ngừng đầu tư vào các chương trình giúp các chuyên gia mới vào nghề tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, xây dựng kỹ năng kỹ thuật và chuyên môn, đồng thời chuyển đổi sang các vai trò lâu dài trong tổ chức. Ngay từ ngày đầu tiên, các thực tập sinh và nhân viên mới đã được đóng góp với tư cách là thành viên đầy đủ trong nhóm của mình và được hỗ trợ thông qua chương trình định hướng có cấu trúc, công việc thực tế và tiếp cận với các đồng nghiệp giàu kinh nghiệm trên khắp các đội nhóm.
Chương trình thực tập được thiết kế cho trải nghiệm thực tế
Nền tảng của phương pháp tiếp cận này là chương trình thực tập tại Genetec, chào đón khoảng 300 thực tập sinh được trả lương mỗi năm trên các lĩnh vực kỹ thuật, sản phẩm, kinh doanh và chức năng doanh nghiệp. Các thực tập sinh làm việc toàn thời gian cùng với nhân viên chính thức trong các dự án có ý nghĩa, tham gia các cuộc họp nhóm và sự kiện nội bộ, đồng thời tiếp xúc với cách các đội nhóm cộng tác, cách sản phẩm được phát triển và tiếp thị.
Học hỏi và phát triển chuyên môn từ ngày đầu tiên
Các nhân viên mới tham gia chương trình định hướng trực tiếp kỹ lưỡng và có quyền tiếp cận liên tục các khóa đào tạo kỹ thuật và chuyên môn thông qua nền tảng quản lý học tập nội bộ.
Chương trình định hướng theo phòng ban, hội thảo giữa các nhóm và đào tạo đa chức năng hỗ trợ phát triển kỹ năng trên các vai trò, trong khi các sáng kiến do nhân viên điều hành như TechTalks cung cấp các diễn đàn để chia sẻ thông tin chi tiết về dự án và kiến thức kỹ thuật.
Chương trình cố vấn hỗ trợ phát triển sự nghiệp sớm
Tại Genetec, chương trình cố vấn đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các chuyên gia trẻ. Ví dụ, chương trình cố vấn “Phụ nữ trong Kỹ thuật”, được thực hiện với sự hợp tác của Đại học Concordia, ghép nối các thực tập sinh đủ điều kiện với các nữ nhân viên giàu kinh nghiệm. Các buổi cố vấn này tập trung vào mục tiêu nghề nghiệp, thách thức tại nơi làm việc và phát triển chuyên môn, giúp những người tham gia xây dựng sự tự tin và có được cái nhìn thực tế về cách điều hướng các giai đoạn đầu của cuộc sống chuyên nghiệp trong một tổ chức công nghệ toàn cầu.
Xây dựng kỹ năng lãnh đạo cho mục tiêu dài hạn
Khi nhân viên phát triển, các cơ hội phát triển khả năng lãnh đạo sẽ hỗ trợ tăng trưởng liên tục. Thông qua sự hợp tác với HEC Montréal, các chương trình đào tạo chuyên biệt củng cố kỹ năng quản lý và lãnh đạo ở các giai đoạn phát triển chuyên môn khác nhau, củng cố các lộ trình rõ ràng cho sự nghiệp lâu dài.
Richard Pailliere, Phó Chủ tịch, Nguồn nhân lực tại Genetec Inc. chia sẻ: “Các chuyên gia trẻ mang đến rất nhiều năng lượng và sự tò mò, và họ thường nhìn nhận vấn đề theo một cách khác. Khi những góc nhìn mới mẻ đó được kết hợp với kinh nghiệm, chúng sẽ dẫn đến những ý tưởng mạnh mẽ hơn và đổi mới tốt hơn trên khắp các đội nhóm.”
Biến cơ hội sớm thành sự nghiệp lâu dài
Thực tập sinh chiếm hơn 30% số nhân viên mới được tuyển dụng vào năm ngoái, phản ánh vai trò của nhân tài mới vào nghề trong việc phát triển lực lượng lao động. Với hơn 124 vị trí chính thức có sẵn trên toàn cầu, bao gồm 75 vị trí tại Canada, cùng với các cơ hội thực tập trên khắp Bắc Mỹ và các khu vực khác, Genetec tiếp tục tuyển dụng sinh viên và các chuyên gia trẻ quan tâm đến sự phát triển lâu dài.